書名：溝通升級a-z：掌握教練式對話26招，打造雙贏人際互動魅力

作者簡介

文惠宣（Haesun Moon）
文博士是一位傳播科學家、教育家，也是出版多本合著的作家，包括《當女力強盛，世界才能共榮》（Thriving Women, Thriving World），以及《短期教練指導的基礎》（Foundations of Brief Coaching），後者是一本針對專業教練的小手冊。
文惠宣在多倫多大學取得成人教育與社區發展博士學位。她關心人們在家裡和職場中能更高效能地溝通─她透過培訓、指導和諮商來做到這一點。她相信對話可以改變世界，她將此過程定義為主持對話情境，讓人們參與其中，以想像自己的改變。
她在多倫多大學的教練對話和教學法方面的學術與專業研究，促成了簡單的教練指導模型的發展，即對話導向四象限模型（Dialogic Orientation Quadrant，DOQ）。此模型改變了世界各地人們教練指導和學習執教的方式。
文惠宣在多倫多大學傳授短期教練指導，並擔任加拿大短期教練指導中心（Canadian Centre for Brief Coaching）執行董事和人類學習研究所所長。寫作之餘，她愛好電影製作、木工和高爾夫球，也喜歡清晨、小睡、香醇咖啡與細筆尖的精美鋼筆。目前，她與母親、2 名侄子，以及特別溫柔親切而獨立卻未能通過她治療犬計畫的愛犬，一起住在多倫多。

譯者簡介

陳雅莉
現專事撰稿與翻譯。政治大學新聞系學士、臺灣大學新聞研究所碩士。曾任多家媒體工作，譯作有《顧客討厭什麼!?》、《北臺灣宣教報告：馬偕在北臺灣之紀事》套書（合譯）、《CIA 教你讓人說出真心話》、《像工程師一樣思考》、《意想不到的幸福家庭秘訣》（合譯）、《機率陷阱》（合譯）、《臺灣部落深度旅遊︰中南部篇》。

書籍目錄

出版緣起
推薦序一 吳淑美
推薦序二 林婉如
推薦序三 鍾文雄
營造高效能溝通的禮物
already 專注既有的進展
becoming 相信他人成長
care 關懷真正重要的事物
difference 聆聽細微但重要的改變
else 還有什麼呢？
first 第一個徵兆
good 學習相信自己「夠好了」
hope 傳達希望
instead 與其抱怨，不如另尋他途
just 就是如此而已
know 了解他人的生活邏輯
look 眼見之事不等於事實
might 假設思考的新力量
notice 在細微處多留心
opposite 反向衡量進步
possible 可能性的背後隱藏著最深切的關懷
question 問得對，還要問得巧
recent 重新回憶最近發生的點點滴滴
suppose善用「如果」的奇蹟式問句
toward 朝著想要的方向前進
useful 重新省思過去所帶來的助益
value 喚醒心中的價值感
wonder 創造生活中的驚喜
x on a scale 量表上的X 意味著進步
yet 「還沒」一字充滿無限期待
zero 歸零再出發
致謝詞
資料來源
關於作者
分享這份高效能溝通的禮物

推薦序/導讀/自序

【推薦序 一】
推薦者：吳淑美
台灣小螞蟻教育關懷協會秘書長，從事家暴性侵性騷擾防治與兒少保護工作長達19 年資歷，曾獲頒內政部100 年推動保護性工作有功人士獎、衛生福利部108 年紫絲帶獎等殊榮。
友人受邀座談，與青少年分享關於立志與追逐夢想，當其他與談人侃侃而談時，自己一身冷汗，認為從小懵懵懂懂跌跌撞撞，但每一階段當內心覺得卡卡的、施展不開時，就有貴人出現，言談中的一句話點醒她，成為鼓舞前進的力量；所謂的貴人、所謂的一句話，在本書中多所著墨，作者多年專研的深厚功力，化為輕推向上的助人力道，令人愛不釋卷，邊讀邊數算身邊來去貴人的相伴相知與相信，更感念輕輕一句話帶來的方向與力量。
小時候考試未達100 分，老師動輒少一分打一下，當用紅通通的手拿考卷給父母簽名，父母問的多是「那兩分怎麼錯的？」不在意孩子努力下所達到的幾近滿分，多數人的成長過程因此認為自己不好、不夠好而輕看自己，甚至找不到自我價值。本書以唾手可得卻饒富深意的生活小故事，導引深入淺出的學理與實務操作方式，每章文末再輔以反思指南，將精華濃縮整理，幫助讀者快速理解與吸收。書中多次運用「1~10 分你會給自己幾分？」詢問個案，即便個案給自己1 分，也以「哇！聽起來一定很艱難，但你卻沒有放棄，一直努力著，是什麼讓你堅持下來的？」回應，提醒個案他╱她已經使用技能，處理了令人挫折或生厭的情況，用以突顯個案創造成功經驗的能力，也就是關注任何正向可能性的存在，而非在意缺乏進展；另外更進一步的探詢「某一段時間之後，1~10 分給自己打幾分，會是你較滿意的分數？」，然後再加以理解「分數差異所在」，協助個案經由築夢建立行動策略，讓個案充分感受自己奮鬥的成果，即便仍有進步的空間，但至少已向前邁步並達到一定的成績，作者將之稱為資源活化（resource activation）或尋常魔法（ordinary magic）。
長期從事家暴性侵害性騷擾等防治工作，保護性工作者的服務重點包含危險評估與安全維護、資源資訊的介紹與運用、迷思破除與觀念分享、正向行為示範與演練，但更重要的是對這群長期被打趴在地的受暴者的充權鼓舞，然而讚美肯定向來不是台灣人成長過程的普同經驗，案主飽受傳統思維習於責備被害人的惡意對待，社工被無限上綱的責求與批判，社會以「弱勢社工服務更弱勢的個案」嘲諷，助人者與受助者都可能因此產生創傷與無助感。本書不僅適用在幫助脆弱、風險以致帶著負向思維與能量的弱勢個案身上，更有助提升社工在會談評估與處遇充權的專業服務技巧。對於想自我探索與自我提升，並促進人際溝通與互動效能的人，都是一本絕佳教材。作者文思泉湧深入淺出、譯者文筆流暢一氣呵成，本書值得一讀再讀，推薦閱讀與收藏，享受驚奇與喜悅。

【推薦序 二】
推薦者：林婉如
我思形象中心顧問、行政院人事行政總處文官培訓約聘講師

作者文惠宣博士將這本書定位為「一本關於治療、教練輔導或培訓的書」，在我讀完書後，覺得更是一本「自我教練」、「自我對話」與「自我療癒」的書。
在我閱讀完這本書時，先是感覺作者對我進行一場教練式對談，我們共創了「療癒性的故事」。然後，我又透過a-z每個字母所代表的意義與對談技巧，巧妙地避開自我情緒及行為反應的固有模式，和自己進行對談。因為，讀者只須藉由書中「反思指南」的提問，順著回答就可以主動找到執行方案。因此，這是一本專業教練式對談的指導書籍，也是一本十足生活化有關溝通談話的實用書籍。無論讀者是何角色、何種專業，都可以運用作者文惠宣博士的教練式對話26 招，順著對談的流，自然而然地引到解決的管道，那是很柔軟且帶著希望的對談。誠如作者所述「當兩個人交談時，故事會在共享意義的流動中出現並融合」，書中作者所提出的「教練式對話a-z」確實分享了珍貴「易懂、好用」的對談技巧。
無論是心理諮商、情緒輔導、團隊溝通或者僅僅只是好友談心，要有顯著效果，引導案主願意多「對話」自然很重要。但很多時候，案主陷在自己的故事中無法找到出口，使對談淪為牢騷式的發洩，又或引導者問錯問題，那麼，故事發展將看不見希望，尋不出他途。這本書的作者以其身為傳播科學家長達10 年的探索，再以研究教練輔導對話，經過了1 萬多個小時的研究對話，提出「a-z 教練對話26 招」讓對話起作用。作者文惠宣博士稱這是「單純的領悟」，然而，只要是在培訓、教練、顧問領域有相當經驗的人都知道「越是單純越是不容易」，作者所下的功夫必定很深。
在小孩成長的過程中，家長、老師就是貼身「教練」，這套教練式對話26 招，作者先是說明每一個英文字的意義，再輔以回憶作者與家人之間所發生的真實案例，使人閱讀起來更像是在聽家人分享故事，多數案例都是尋常人家有可能發生的故事。例如我們小時候一定會被問及的「我的願望」，家長及老師如何看待與回應，而這可是每個小孩的無限可能性啊！又例如，小孩偷錢被發現還耍賴，作者的父親如何和她對談；當作者心情沮喪時，偵探媽媽如何絲絲入扣地關懷對談；小孩爭寵時，如何避免傷及另一位孩子；每個小孩在學時，總有不喜歡的功課，如何對談才能讓學生們開心鼓掌。像是這類你我曾經的日常故事，在作者溫暖細膩的描述中，很有看「故事書」的感覺，每則案例都引出讀書的回憶及反思，讀起來不禁莞爾。
作者文博士在每一則自己的生活案例之後，還會分享一則教練實務上的案例，例如，對一位沮喪的經理，如何在他現有的進展上面引出正確方向；如何透過對話輔導在團隊中因對抗意見不同的人，導致筋疲力竭的案例；還有那令人印象深刻的企業「尋常魔法」等等。個案雖屬職場的尋常現象，但也都實實在在地困擾著當事人，在這些個案中，作者運用「教練式對話a-z」立刻效果顯著，溝通升級，而案主也獲得極佳的成果。
「並非所有的敘述都具有療效！」有些人會「迷失在自己的故事創作中」，但「有些人卻可以毫不費力地回到正軌找到捷徑與出口」，那麼，究竟是什麼造成這個差異呢？作者直指對談時的提問不僅要「問得好」還要「問得巧」，「教練不僅僅是提出不同的問題，更多的是傾聽出箇中的變化，再循線提問」這些專業技巧對培訓講師、顧問師、諮商師、甚至對銷售業務員，凡需要大量和人溝通的工作者都非常管用，在人際互動上更是如此。
當有人問她如何定義「教練輔導」時，她的回答是「策劃關於目的、可能性和進展的故事」，作者帶著「關懷去策劃，帶著好奇心去引領他們，循著你的問題往前進，仔細研究哪裡出錯、什麼事情行不通，以及什麼可能妨礙進展，什麼事情對他們很重要」。讀者若能熟稔「教練式對談a-z」的運用，勢必能大大提升個人溝通力。正如書名「The Extraordinary Use of Ordinary Words」（平凡用詞的非凡運用），讀者與人的對話深刻程度非凡，所引出的創造力也非凡。
這是一本值得細細品味、用心揣摩、多多運用的好書。

【推薦序三】
推薦者：鍾文雄
一零四資訊科技（股）公司資深副總經理暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會常務顧問
對於長期致力於企業人才發展的工作者而言，我們深知企業要能永續發展，持續拓展事業版圖，主管人才梯隊養成計畫的成敗是關鍵。過去在從事企業主管人才的職能發展、招聘、管理才能評鑑與辨識、制定人才發展計畫時，總會發現主管接班人選較欠缺的管理職能是溝通能力，包含傾聽、提問與表達能力，至於管理特質上較欠缺的是同理心，偏偏上述二類職能與特質的強化，很難透過一般訓練課程或是自學方式而有明顯的成長。
較多驗證成功的主管人才發展方式，會透過教練輔導（Coaching）、導師（Mentoring）或是諮商（Consultation），來協助關鍵人才與接班主管優化領導與管理風格，朝向公司永續發展、公司治理與願景使命發展，繼而成為企業適任的人才。
這是一本關於治療、教練輔導與人才培訓的書，書中幾個珍貴的觀點讓人受益良多，值得推薦給讀者：
1. 動機：幾乎總是始於發現他們為何想要達到那個目標。確定想要達成目標的「原因」，自然會產生達成目標的「方法」。
2. 教練輔導（Coaching）：「策劃關於目的、可能性和進展的故事。」「教練不僅僅是提出不同的問題，更多的是傾聽出箇中變化。」僅透過你傾聽出箇中變化，別人就能迅速地了解他們真正關心的事情。聆聽許多細微但重要改變的線索，並回應他們為尋找其意義而採取的特殊途徑。
3. 多元觀點：「對話營造更多選項，而非決定一個最佳選擇。」傳達希望透過詳細描述對方更想要的未來，創造切實的可能性和自主感。
4. 正向觀念：在對交通堵塞的滿腹牢騷中，存在著對美好早晨的願望；在對工作繁重的悲嘆聲中，則對公平充滿期望；在孤獨的絕望中，渴望能建立聯繫。與其將傾聽他人的故事視為抱怨，不如看成他們渴望將違背常理的價值觀導正的故事。
5. 同理與包容：你知道一個用詞在字典中的常見定義，並不意味著你知道另一個人在使用這個用詞時的意思—我們每個人都有自己的詞典。
6. 肯定：「無論一個人在量表上的數字是多少，都是進步的象徵，而不是退步。探究已經存在的事實，不是為了追求更高的分數而必須努力去做要做的事。」
7. 願景與毅力：「在每一個遺憾和恐懼的背後，都有一個小小的願望。我們如何堅持那個小小的願望，以創造對美好未來的回憶？」
作者透過身邊工作、家庭與人際互動過程中的案例與經驗，以故事性的陳述，讓讀者可以在輕鬆、沒壓力下看完整本書，書中每則故事的重點摘要與反思指南，除了發人深省以外，閱讀後讓人心情有愉悅感。不管您是從事人力資源管理、教練、導師、諮商師、顧問、企業主管或是上班族，這本高效能溝通的書籍，是您在工作與生活上不可或缺的實用
寶典與精神糧食。