書名：個人無限公司：轉職和副業的相乘ｘ生涯價值最大化生存法【熱銷三版】

作者簡介

日本個人職涯規劃專家 moto
1987年出生於長野縣。縣內的短期大學畢業後，進入當地家用品賣場公司服務。經過Recruit、樂天等公司四次轉職，現在是本業年薪1千萬日元、副業年薪4千萬日元的上班族。
目前是廣告新創公司的業務部長，同時也經營網誌「轉職導航」等。2019年獲得日本最大網路廣告收益服務公司的年度MVP。透過各種社群網路，發表各種關於職涯規劃與經營策略的知識，推特上的追蹤人數於一年內突破五萬人次。不但連續數日回答對轉職或副業所苦的上班族的問題，同時也有許多媒體爭相報導，如「東洋經濟線上新聞」、「新聞R25」等。

譯者簡介

羅淑慧
國立高雄第一科技大學日文系畢業，曾任出版社編輯，2008年起專職翻譯。

書籍目錄

推薦序　善用有限職涯，創造無限發展╱晉麗明 104人力銀行資深副總經理
推薦序　錢是膽，公司不是你的靠山╱黃大米 暢銷書作家
前　言　薪水不是別人給的，而是自己「賺來的」

序　章　「靠自己賺錢」才是真正的穩定
　　在沒有標準答案的現代社會中存活
　　靠自己賺錢的能力創造「安定」
　　成為不仰賴企業的上班族

第一章　選擇低起薪大賣場工作的理由
　　「自己的錢自己賺」賣精靈寶可夢的小學生　
　　靠遊戲的空盒賺錢的「轉賣國中生」　
　　不打工，月賺上萬日圓的高中時代　
　　比同學「早兩年出社會」的戰略　
　　在求職路上目睹的「學歷高牆」　
　　把自己當「商品」販賣的求職活動　
　　進入大企業是「職涯的標準答案」嗎？　
　　「高解析」描繪屬於自己的職涯地圖　

第二章　 在大賣場和徵才活動學到的「成果」所帶來的工作方法
　　大賣場篇 1 　在「可贏得機會的環境」開創自己的機會　
　　大賣場篇 2　就算沒經驗，仍要採取「備戰狀態」　
　　人力資源公司篇 　徹底「模仿」能幹的人　
　　瑞可利篇　擁有「讓企業成長的觀點」
　　創投（樂天）篇 　想想「沒有招牌的自己」能做的事情　
　　現職篇 　把經營者觀點套用在「自己」身上　

第三章　靠四次轉職持續提高年收入的「轉職術」　
　職業生涯的基本觀念
　　比起主管評價，「市場評價」才是關鍵　
　　了解自己的「工作意義」　
　　掌握自己的「價值」　
　　提高市場價值的三大職涯藍圖　
　　　路徑ヾ「拔擢高升的職涯」　
　　　路徑ゝ「成為職種專家的職涯」　
　　　路徑ゞ「成為業種專家的職涯」　
　轉職前的積累預備
　　轉職的最佳時機？
　　轉職準備的關鍵是「資訊量」
　　「沒有想做的事的人」的職涯描繪方法
　選擇轉職目標的方法
　　實現年收入翻轉二十倍的「主軸轉移轉職」　
　　想像職涯的思考法　
　　下個轉職目標的「選擇法」　
　四次轉職琢磨出的轉職活動的「HOW」
　　日本轉職仲介參考篇 　從轉職仲介身上找出「符合個人職缺」的方法　
　　　ヾ職缺大量收集型仲介
　　　ゝ單點推薦型仲介　
　　　ゞ親密提案型仲介　
　　　々業界精通仲介　
　　　ぁ獵頭型仲介　
　　文件製作篇 　被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法　
　　　ヾ掌握對方的「需求」　
　　　ゝ找出「共同點和類似點」　
　　　ゞ寫出「個人能做的事」，而非社內評價　
　　　々明確且「量化」傳達自己的「作用」　
　　　ぁ預先準備面試的「亮點」　
　　面試篇 　挑明聘僱自己的好處的面試術　
　　　ヾ傳達「自己是個能做什麼的人」　
　　　ゝ證明重現性的高度　
　　　ゞ資訊的解讀方法和傳送信息的方法　
　重要關鍵的交涉
　　實現希望年收入的「年收入交涉術」
　　辭職交涉可使用的三張牌
　轉職後應有的重要觀點
　　在成功轉職後的「人際關係建構法」
　　進公司三個月之後再開始發揮實力　
　　轉職沒有「終點」　

第四章　運用主業賺錢的「上班族副業」
　　將本業內化成副業　
　　主業副業相互加乘　
　　　ヾ推銷自己的「個人品牌化」　
　　　ゝ增加收入管道，確保經濟基礎　
　　　ゞ有助於本業的「市場價值提升」
　　運用個人品牌打造「上班族副業」的可能
　　　ヾ不做耗費時間的「密集勞動型」　
　　　ゝ把本業和過往經驗換成金錢　
　　　ゞ分享的主題就看「職缺資訊」　
　　　々自己決定賺錢的「銷售目標」　
　　　ぁ為什麼「轉職天線」會成功？　
　　　あ本業和副業的「時間運用法」　
　　透過 Twitter 開始經營個人品牌　
　　　ヾ透過共鳴性較高的內容吸引跟隨　
　　　ゝ重視與自己共鳴的跟隨者　
　　　ゞSNS 就跟「計步器的步數」相同　
　　　々也要關注跟隨者的跟隨數　
　　無法靠副業賺錢的人的特徵　

第五章　使生涯年收入最大化生存法
　　即便副業年收入千萬，仍不辭退上班族工作的理由　
　　透過轉職和副業的相乘，成為「萬中選一」的人才　
　　以生涯收入總額八億日圓的上班族為目標　
　　轉職和副業的相乘　

結　語　「想賺錢」這樣的慾望，一點都不可恥　

推薦序/導讀/自序

翻轉職場專文推薦

晉麗明╱104資深副總經理
黃大米╱暢銷書作家

（以上按姓氏首字筆畫排列）


 參考moto說的「主軸轉移轉職」後，我從SE（系統工程師）成功轉為顧問，順利獲得年收入增加200萬日圓的挖角機會！（男性，26歲）

 看到moto的想法並跟隨實踐後，外商IT企業向我開出年收入增加300萬日圓的挖角方案。（男性，24歲）

 因為moto的推文而開始進行轉職活動，成功轉職讓年收入增加了150萬日圓。（男性，37歲）

 謝謝moto的轉職術，讓我在面試時注意「重現性」的表現，結果年收入提高了約300萬日圓。（女性，26歲）

文章試閱

推薦序　善用有限職涯，創造無限發展

晉麗明　104人力銀行資深副總經理

　　在工作中我遇過形形色色的上班族朋友；每個人對於工作都有深刻的體驗與認知；同時，基於廣泛的資訊與多元的價值觀，大家對於工作與職涯都有無限的期許與想像。
　　尤其是「多職人」與「斜槓人生」的概念深植人心，每位上班族都挖空心思，希望藉由專業、人脈的積累與個人品牌的塑造，創造多元的成就與收入。
　　然而，實際觀察職場的現況，多數人卻「事與願違」，即使有部份積極努力的上班族，成功突破障礙與瓶頸，在職場上創造成功的故事。但是，大部份的人卻是載沉載浮、受困當下、裹足不前；甚至，有些人在嚴峻的考驗下，中箭落馬、跌落職場泥沼、難以自拔。
　　這其中包括涉世未深的年輕人、而立之年的青壯年，也有老謀深算的職場老鳥。要能成為職場的常勝軍，並不容易，這也是為什麼多數職場上班族總覺得工作機會不多、伯樂難覓、有志難伸的原因。
　　臺灣的上班族平均需要在職場上度過四十個年頭，如果不想虛度年華、原地空轉。以下的幾個重要的觀念，值得你仔細省思。

創造成功的故事
　　大部分的企業大多喜歡錄用「有成功故事」的人，所以不論是學生、職場新鮮人或是上班族朋友，往往都企圖傾其之力去創造績效，為自己的職涯寫下可歌可泣的成功事蹟，這些點點滴滴的成就與戰功，也終會為自己打造堅不可摧的職場堡壘。
　　這也是為什麼「開疆闢土」的業務戰將及「從無到有」的研發人員，始終備受企業青睞；因為具體、可數據化的目標與成果，最能展現價值與貢獻。如果想要在職場上屹立不搖、無可取代，現在就開始創造「成功的故事」。
除了工作中的事，別忘了工作以外的事
　　在不確定的時代裡，政治、經濟、科技、新商模、病毒疫情，任何事件都可能影響你的工作與職涯；所有人與組織都不靠譜，只有自己的「專業技能」最牢靠。
　　上班族必須時時刻刻展現「危機意識」，而具體行動，就是從工作中延伸附加價值及創造多元的機會；例如，業務人員除了銷售產品、創造獲利外，也可將經驗著作成書、或把開發客戶、談判、溝通的技巧規劃成為課程；而更高的層次則是將本業的資源，運用到跨界領域中。
　　一魚多吃、左右逢源，既可創造舞台，也能有多元的收入。

對自己要求高一點
　　未來是「服務為王」的時代，我們檢視大街小巷四處奔忙的外送大軍，就可以清楚預測—「服務商機」絕對會讓人們「愈來愈懶惰」。
　　我曾經在課堂上調查大學生的競爭力，有位同學的回饋讓我印象深刻：「因為多數同學不努力，所以未來我將更容易成功！」
　　就如同這位同學說的，我建議想成功的上班族「對自己要求高一點」。面對任何事，如果能多盡一點努力、多用一分心思，長期匯集的力量，有朝一日就可能足以撼動職場山河。

天下武林，唯快不敗
　　兩岸的上班族有幾個具體的差異—臺灣人有八分能力只說三分，大陸人有三分能力，可以吹捧到十分；臺灣企業有八分把握才出手，而大陸企業有三分認知就殺進市場，邊做邊調校。
　　兩者都有道理，也各有成敗，但是「速度為王」的時代趨勢；「快」與「慢」決定機會與勝負。
　　凡事都是「知易行難」，「執行力」加上「速度」，就能掌握捷足先登的商機！

職涯發展，就像一場攀岩的競賽
　　面對「不確定的時代」，無論是職場新鮮人或職場老鳥而言，職涯都像籠罩著迷霧般一片迷茫；要能撥雲見日並不容易，除了職場體悟之外，也必須有正確的觀念及行動的引導。
　　這本由日本職涯規劃專家moto所撰寫的《個人無限公司》，作者藉由親身的體驗與經歷，闡述、列舉真實且可實踐的方法，來教導上班族如何強化競爭力，並有效創造工作機會及增加多元收入。
　　書中的想法與做法，許多都與我在104工作的觀察與認知不謀而合，有助於上班族釐清思維、創造自己的附加價值，同時也激勵大家發揮行動力，有效設計與經營工作職涯！
　　職涯與人生都像攀岩一樣，每一步皆須步步為營，看清楚未來三步的落腳處，以免失足就成千古恨。
　　期待《個人無限公司》，能為各位讀者在「有限的職涯」，創造「無限的機會與價值」！

推薦序　　錢是膽，公司不是你的靠山

黃大米╱暢銷書作家

　　大學畢業後，人生的戰場鳴槍起跑，誰先進入大企業，就是優先搶到成功的入場券，外人羨慕的眼光就像是鎂光燈，錦上添花照亮前方的道路，指引出康莊大道方向。但職場真的這麼簡單？就是進入大企業就是人生的坦途與保障？當然不是。
　　更務實地來看，進入大企業身價就能鍍金嗎？多數不是。收視率最高的電視台給新鮮人的起薪最低，醫院龍頭給菜鳥醫生的價碼也比行情少，每年都擠進大學生最愛企業的文青書店百貨公司，薪水也很窮酸，這些企業吃定新鮮人要大企業的品牌加持身價，以及擔心沒有應徵者，你不做還有其他人搶著做。
　　相反的，有些知名度不高的小企業，因為徵才不易，薪水卻大方許多，新鮮人進入職場的第一課，就是在空有公司品牌的虛名與荷包豐厚中做選擇，而要看透大企業迷思與捨棄別人羨慕的目光，需要很大的智慧與勇氣。
　　在這本《個人無限公司》中，作者本身在職場上的條件並不好，念的是連日系大企業都不願錄取的短期大學，畢業後被知名企業的「求職高牆」逼到黯淡角落乏人問津，他的突圍過程很值得學習，我認為即便放在臺灣的職場也很適應：

　　（一） 寫信給社長，這看似唐突且瘋狂的舉動，卻讓他有了許多面試的機會。
　　（二） 製作網站介紹自己，無所不用其極地介紹自己。
　　（三） 把自己當商品來販售，面試時強調自己可以替公司帶來怎樣的貢獻。

　　這三件事情，在我出第一本書時，我也做過，當時為了到廣播與電視節目上打書，我直接寫信給當紅的主持人，附上我的影音連結，強調自己的口才很OK可以替節目加分，果然我也因此得到上節目的機會。
　　這本書分享了許多爭取機會的過程，每一步都很值得學習，書中不僅僅教你如何在職場上突圍，更教你如何透過每次轉職與經營副業到更多的錢。作者是一個從小就滿腦子都是錢的人，他把賺錢的信念執行很徹底，當他發現錄取大企業，不見得一定有錢途，他毅然捨棄人人稱羨的機會，選擇到未來成長性比較大的大賣場工作，年收入僅有兩百四十萬日圓，十年之後，他的年收邁入千萬日圓，創造了翻身的傳奇。
　　他對於職場的觀察非常敏銳，他發現資深員工長期在公司任職後，年收高於平均，但他們本身的市場價值往往又是另外一回事，隨著年資越高越來越依賴企業，但當今的企業自己都朝不保夕，隨時有沉船的危機，又如何能給員工天長地久的安穩呢？而所謂的安穩，對他來說不是從企業領取一份豐沛的薪水，而是如何不依靠公司的招牌也能賺到錢。
　　基於對大企業的不信任下，他在錄取後仍不斷規劃下次的轉職，轉職不是目的，而是實現個人願望的手段，轉職的目標就是賺取比現在更高的年收入，隨時看轉職資訊，不僅沒有損失也是再替自己找機會。
　　我也認為，對企業的不忠誠，就是對自己內心的渴望與夢想忠誠，在職場上如果太重感情，就是對這場勞務與金錢交易最深的誤解，職場就是一個市場，公司不是你的家，老闆也不是你的家人，你盡力幫公司達標，公司給你薪水，銀貨兩訖，就已經謝天謝地。
　　在這個職場飄搖的時代，作者是如何打造出四千萬的身價？絕對不是靠老闆給的，這也讓我想起有次上節目，主持人說他認識的某位小編月薪高達一百五十萬，小編轉身離職去創業做電商，我笑著問說：「這絕對不是月薪，一定是加上獎金，老闆不可能給這種薪水。」
　　答案果真如此，上班族能領的月薪，十多萬就已經是不得了的數字，這數字背後是打敗了多少英雄豪傑，才能登上高階主管的寶座，因此扣除業務單位，上班族要靠薪水發大財談何容易？
　　因此發展副業是條必須走的道路，這個副業可以從你原本的專業中去尋覓，例如替公司做企劃、行銷、美編的人，可以試著接外包案子，在原本的領域中去發展副業，或者以自己的興趣去發展副業，積極增加收入的管道，就不會擔心明天如果丟了飯碗會斷糧，這不僅是分散風險的概念，也是讓你變得更有膽量，此話怎麼說呢？
　　人在年紀大了後，對高風險的新創事業會較為膽怯，但當你有了副業後，你就可以無後顧之憂地做出大膽的決定，拚搏更多可能，甚至因此得到更高的回報。
　　本書可以教你在職場上如何爭取工作機會、如何評估與規劃轉職、發展副業等等，內容非常務實且閱讀後會有很大收穫，書中有句話說，「錢的數量等同於內心的寬裕」金錢越寬裕，越能做出大膽的決定，錢是膽，公司不是你的靠山，發展副業更多元的賺錢，你才能得到一生的自由與安穩。

前言　　薪水不是別人給的，而是自己「賺來的」

　　為什麼一個原本年收入僅二百四十萬日圓的大賣場店員，最後會成為年收入五千萬日圓的上班族呢？
　　畢業後，在大賣場工作的我，以年薪二百四十萬日圓的職業作為個人職涯的起點。身為一個負責收銀、處理客訴的店員，就連中秋節、新年都必須早晚工作，甚至還被年底返鄉的朋友質疑：「你是在打工嗎？」我永遠記得那種憋屈的感受。
　　從那之後，經過了十年。我歷經了四次的轉職，運用那些職涯，透過副業，成為以上班族身分年收入千萬日圓，同時靠副業賺取年收入四千萬日圓的人。現在的我，任職於某間創投公司擔任業務經理。
　　我沒有高學歷，也並非生長在富裕家庭。我生長在長野縣的鄉下，最高學歷是短期大學畢業。至今仍每天早上搭東京地下鐵擁擠的電車上班，中午在吉野家吃午餐，以一年兩次的特賣會為目標，去伊勢丹購物，是個非常平凡的上班族。
　　許多人聽到高年收，往往會聯想到「創業當老闆」或是「投資獲利」。可是，若辭掉上班族的工作，選擇自行創業或是轉戰投資理財，其實都是件非常困難的事情，對我來說也是如此。
　　於是，我選擇一邊享受「上班族」的好處，一邊靠自己的能力「穩妥」地賺取金錢，以增加生涯年收入。
　　上班族得到的工作經驗十分有價值，但許多人都忽略了這一點。只要懂得利用，那些經驗和知識將成為個人賺取金錢的「根基」。
　　事實上，我個人四千萬日圓的副業收入，便是透過分享上班族工作上所獲得的知識、經驗，以及個人的轉職經驗等「上班族有利資訊」所賺來的收入。
　　任何人都擁有這種「有利於人的資訊」。工作時間是人生當中最長的時間，所有人都可以藉此獲得許多的經驗和知識。耗費許多時間，辛苦工作所得到的經驗，對於同樣辛苦工作的上班族來說，都能成為莫大的有利資訊。
　　我一直想把所謂的「個人市場價值」發揚光大。
　　就是把所獲得的經驗和成果套用在「轉職」和「副業」上面—也就是利用「相乘」的關係，讓生涯年收入最大化。
　　我認為這種方法，是眾多為職涯所苦的上班族十分值得採納的戰略。為什麼呢？因為轉職和副業是「任何人都能運用的技術」。
　　可是，實踐這種方法的人並不多。

　　「就算轉職，還是沒辦法提高年收入吧？」
　　「就算做副業，也賺不了什麼大錢吧？」

　　許多人都因為這樣的想法而望之卻步。
　　的確，你也可以選擇一家公司，一輩子窩在那裡工作。可是，在現在的時代裡，別說「認真埋頭苦幹」加不了薪，時局變化之快，說不定幾天後，就連平淡安逸的職涯生命都可能面臨危險。不少人在四十多歲後就被迫提早退休或轉職，但也有人才剛畢業卻因為能力卓越而年收入數千萬日圓。現在便是這樣的時代。

序章 「靠自己賺錢」才是真正的穩定

在不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中，
讓自己處於「隨時都可以轉換跑道的狀態」，才是最重要的。

在沒有標準答案的現代社會中存活
　　近幾年，經常聽到「轉職」和「副業」之類的名詞。原因就在於，人們對不確定的未來感到不安，對當前的薪資待遇也感到不滿。
　　日本的經濟在昭和時代後期（一九六六年∼一九八九年）開始快速成長。挑起部分重責的制度便是「終身僱用制度」和「年功序列制度」。
　　一旦進入企業就職，即保障員工可持續任職直到退休，同時依照在公司任職的年資，增加固定比例的薪資。這些制度不僅保障了員工的生活，同時也支撐著日本企業的發展。
　　然而，過去支撐日本經濟發展的這些制度即將結束。令和年代宣告到來後，揭開序幕的是—戰後支撐經濟發展至今的日本企業，相繼表明不再繼續採用「終身僱用制度」的新聞。
　　日本最大車廠「豐田汽車」的社長豐田章男表示：「終身僱用已經達到極限」。日本經濟團體聯合會（Japan Business Federation）的會長中西宏明，也針對終身僱用制，發表「制度疲勞」的看法。對今後即將步入社會的新鮮人，或是已經在職場工作的上班族來說，這無疑是個令人震驚的消息。
　　從這類話題便可知道，「大企業＝安定」的概念即將結束。從昭和延續到平成的「大企業信仰」已成幻想。時代已經從平成變化成令和，而過去的理所當然，已經不再是理所當然。
　　事實上，近年，帶動日本經濟躍進的大型企業，正在實施大規模的重組（Restructuring）。因此，原本一味相信終身僱用，進入公司任職，持續遵從公司指示的員工，可能會在某天突然成為重組（裁撤）的對象，而被上司規勸提前退休。
　　他們在公司長時間任職，年收入高於平均。可是，他們本身的「市場價值」卻又是另一回事。從成為重組對象的這件事來看，便可清楚了解，即便企圖跳槽到其他公司，轉職的就職市場也會變得相當嚴峻吧？
　　隨著時代的變化，不光是企業，個人也必須跟著改變。究竟該怎麼做，才能夠在工作、教育、幼兒教養等一切事物都沒有「標準答案」的現代社會中生存呢？答案就是「擁有個人賺錢的能力」。

靠自己賺錢的能力創造「安定」
　　在今後的時代裡，我認為「安定」的定義不再「仰賴於企業」，而會逐漸轉移成「個人賺錢的能力」。
　　昭和和平成時代的「安定」的定義，在於「大企業或組織的歸屬」。只要進入大型企業任職，就能憑藉著年功序列，按照任職年資升遷。薪資也會隨著任職年資自然上漲，而且也不會被開除。只要沒有引起嚴重的糾紛，在公司安分地工作，任何人都能拿到退休金，在退休年齡順利退休。大家都是這麼認為的。
　　可是，在現代，「安定的企業」並不存在。
　　基於財力和品牌影響力，「不會馬上倒閉的企業」確實存在，但是，那種組織未必能夠保障自己所屬＝個人安定。企業能否存活是一回事，自己是否能夠在該公司存活又是另一回事，完全是八竿子打不著的問題。
　　近年，連知名大企業都不乏負面的話題，不是以四十五歲以上的員工為對象，招募自願退休者，就是降薪，又或者是隨著企業合併而採取降職、調遣等做法。
　　「歸屬於大型企業」和「大型企業可以讓自己存活」已經是天方夜譚。你可以把企業招牌當成錯覺資產加以利用，但是擁有「身在大型企業＝讓自己安定」這樣的錯覺，可說是非常危險的事情。
　　你必須拋棄掉「公司幫自己安排職涯」或是「薪資是別人給的」這樣的傳統觀念，抱持著「職涯靠自己規劃」、「靠自己提高年收入」、「透過副業靠自己賺錢」這樣的想法。

成為不仰賴企業的上班族
　　進大企業任職就等於安定，抱持著這種想法的人，就跟沉沒的豪華客輪「鐵達尼號」上的乘客沒兩樣。
　　一九一二年，當時世界最大的客輪鐵達尼號，在從英國南安普敦開往美國紐約的處女航中，撞擊到冰山而沉沒。意外的倖存者阿奇博•格雷西上校（Archibald Gracie）描述輪船沉沒前的景象，「大海就像一面鏡子，星星清晰地倒映在平滑的水面上」。
　　登上船的所有乘客萬萬沒有想到，自己會在這艘豪華客輪上遭逢難以想像的恐懼。鐵達尼號的設計十分良好，即便全區十六個區域中的四個區域進水，仍然不會沉沒，但卻在意外發生後才發現，這樣的設計仍然不夠完善。
　　在電影《鐵達尼號（Titanic）》中，客輪開始沉沒時，許多乘客紛紛跑向還沒有沉沒的船頭。所有人都以船頭為目標，「緊貼」著逐漸沉沒的船身，試圖讓自己獲救。
　　試著把這種情況套用在企業上面。當公司面臨破產的時候，如果沒有跳槽到其他公司，只是緊抓著公司，結果會是如何？緊貼著沉船，企圖讓自己殘存的人，只能讓自己的命運隨著沉船一起沉淪。若想得救，就必須學會靠「自行求生的能力」。
　　如果你明天去公司上班，卻遭到上司開除，你有辦法神情自若地說：「我知道了，我會坦然接受。」嗎？

　　「自己隨時都能夠轉職」
　　「不論在任何環境，都能靠自己賺錢」
　　「除了薪資以外，我還有其他收入」

　　實現這樣的狀態，才能獲得「真正的安定」。與其仰賴一家公司，持續不斷地工作，倒不如在多間公司累積經驗，增加自己的市場價值，才是最好的自我防衛對策。
　　然而，不論轉職或副業，千萬不要以轉換跑道為目的。無論如何，把轉職或副業當成提高個人市場價值的「手段」，才是最重要的事。
　　轉職或副業是讓自己獲得更多高薪、全新成長、改變個人處境的機會，是任何人都可以運用的手段。在不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中，運用這些手段，讓自己處於「隨時都可以轉換跑道的狀態」，才是最重要的。