書名：這樣面試好厲害

作者簡介

陳俞升
作者並非名校或富裕家庭出身，以累積實戰求職面試上百間中小企業與基層單位的經驗談，更能貼近平常求職者所需要。內容平易近人、淺顯易懂，讓讀者快速掌握求職面試的必勝招數。可能與許多資方專家或讀者上的觀念有所不同，這是因為以求職者的身分為出發點，只求能招招見骨、快速有效率的成功錄取方法。

商品特色/最佳賣點

就業市場上，面試官是消費者
而你，就在銷售自己。

透過本書您可獲得：
1.真正求職者的實戰經驗，針對面試主管的心理採取致勝攻勢
2.能成功縮短待業時間 與 獲得比您預期更好的薪資
3.錄取只是一個小階段，更重要的是，求職的前置作業與之後的人生態度

書籍目錄

自我探索
老闆挑員工，員工也要挑老闆 10
不要被現在綁住未來，有夢想就該實現 16
評估在職場上的價值與分析自我競爭力 20
評估是否該對公司忠誠 25
做得再差都比沒做來得強大 28
離職也是一種勇氣 31
去做沒經驗的工作，也可以 34

開始出發(實戰)
使用報紙求職的方法 40
準備一篇五百字的自我介紹 45
製造大量的面試機會 47
履歷表有什麼該寫或不該寫的呢？ 55
自傳不就是寫作文嗎？ 59
偽裝徵才，其實是要你購買產品的直傳銷手法 61
如何分辨要你花錢卻不是賺錢的假工作 65
服裝穿著打扮與攜帶道具 68
自我介紹 71
投遞履歷表的時機點 77
接到面試通知的處理 78
掌握老闆個性來適時調整求職內容 81
讓面試官知道你能有其他選擇 84
為什麼要離職？ 負面的問題，正面積極回答 87

面試前的準備
面試的節奏 94
面試就是在推銷自己 96
面試的起承轉合，像是一場精采的電影 99
以客觀的立場來訴求能為公司帶來的利益 101
遇到無法回答的問題 如何回答 104
問不到的答案 請點到為止 106
HR逼問薪資底線 108
補充最低期望薪資 111
尋找理念契合的工作團隊 113

抉擇挑選
接到錄取通知怎麼辦？ 116
期望待遇的該填入多少數字 122
通勤、薪資、職涯規劃，該如何選擇？ 126
挑選適合的公司 128
結束面試旅程 134

嶄新生活
開始面對新的挑戰 138
如何自我改變 142
存錢不是最優先要做的事 145
過去的遭遇不影響現在的決定 147
專長的培養 152
讓其他人知道你的目標 155
下班之後的學習，才是勝利關鍵 158
修剪的力量，剪掉讓人遠離目標的事 160
對於工作的想法 162
人生目標是不上班 169
發現新工作不如想像，該怎麼辦？ 171

書的緣由
為什麼要寫這本書 174

給特定族群的建議
職場新鮮人 178
服務業求職的技巧與建議 184
轉職不同領域的工作者 186
中年過渡時期的工作者 193
給還沒決定職業的你 199
工作不順利，一直換工作 203
最後留給求職的思考題目 207

推薦序/導讀/自序

導讀/陳俞升
【為什麼要寫這本書】
我並非從事專業的人力資源工作，會想寫這本書是因為過去有許多求職的經驗，這些觀念想法受到過去不順利求學與工作生涯是息息相關。也有很大的想法啟蒙是看到過去父親的求職方式，在年幼時父親辭掉司機工作，去當了工廠學徒，後來幾年後開了工廠，高中時家中工廠經營不擅而倒閉。之後看父親求職的方法，就是快速的翻起報紙，將求職欄密密麻麻的小格子用紅筆圈著想要面試的公司，圈了十幾個之後，就馬上撥電話約面試時間，出門帶著報紙與地址，騎著摩托車去四處面試，只需要一兩天就能找到工作，這跟我在電視上看到找求職要花好幾個月、半年以上的時間才能找到工作有相當大的落差，這一定有許多求職背後的想法與做法有差異。
退伍之後開始求職，曾經從事過一年的業務工作經驗，發現到找工作的好方法，因為做業務開發客源是需要不斷的大量撒網、散播訊息，不斷的想要把曝光資訊讓更多人知道。當外面下雨時，沒辦法外出開發新客戶時，就會拿著公司所提供的企業名單，將電話號碼花半天或一天的時間撥打電話，一個上午可以撥打二十通左右的電話。天氣好時也不斷地在四處開發新客戶，俗稱的掃大樓、發傳單，不斷的陌生拜訪來開發新客戶，這些都是需要投入許多精神與前置作業，才能將需要產品的潛在客戶找出來，一百間公司可能只有兩三家公司會接受產品，所以要找出這兩三家有需求的公司，或是還在猶豫中的客戶，透過努力提供解決方案，成為我們的真正顧客。所以業務最重要的第一步就是要不斷地找出需求者，所以會不斷地面對被對方拒絕，甚至被趕出大門的狀況發生，可是這也是非常重要的經驗，因為過去有了業務的工作體驗到，所以了解到無論我們的產品是好是壞，都會有一定的需求者需要我們的產品，這就像是我們在求職找工作是相同的觀念，因為有很多公司雖然不接受我們的能力而無法在那間公司工作，但我們的能力一定會與某些公司在能力、個性、觀念上是契合的，所以在求職與業務不斷的開發新客戶是可以使用相同的方法，透過大量的釋放出求職訊息，來找出求職者與企業都契合的機會，並不是由求職者單方面想像，認為要先挑到一個自己覺得最適合的公司才丟出履歷，但公司不見得有跟你相同的想法，不見得會認為你適合這間公司，因為他們還有很多面試者可以選擇。所以這也像做業務一樣，無論業務員多努力地向一個沒有需要的人推銷商品，這個人也不會需要這個產品。所以業務並不是要一直對著沒有需求的人不斷推銷，而是要去找出真正有需求的消費者，所以要找出需要這位求職者的公司，這是過去從事業務工作所學到的經驗。
在過去也看到身邊的親朋好友們，在求職過程中有許多的不順利，也大致了解其他人對求職的方法與想法上都不太相同，有些人是需要一段長時間才能謀求到一份工作，甚至只要覺得有工作就可以了，做什麼都可以接受。於是將自己的求職經驗分享給周遭的親朋好友，短期內就看到成效，工作職業他們也相當滿意，當不斷地把這些經驗想法分享給更多人時，發現這些經驗的確是可行，所以也決定把這些經驗分享給更多人，這就是想寫這本書的目的。